В
соответствии со ст. 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им
орган письменно за две недели.
В
случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место
жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в
учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная
медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им
четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на
пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам),
собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
Отказ
работодателя уволить работника с работы по собственному желанию противоречит
законодательству.
С
целью привлечения руководителя предприятия, учреждения, организации к
ответственности работник имеет право обратиться в Главное управление Гоструда
по месту нахождения работодателя или в Гоструда с обращением, оформленным в
соответствии с Законом Украины "Об обращении граждан".
ИСТОЧНИК:
Що
робити, якщо працівнику відмовляють у звільненні з роботи за власним бажанням?
Відповідно
до статті 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) працівник
має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням
зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або
дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного
висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним
орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відмова
роботодавця звільнити працівника з роботи за власним бажанням суперечить
законодавству. З метою притягнення керівника підприємства, установи,
організації до відповідальності Ви маєте право звернутися до Головного управління
(Управління) Держпраці за місцем знаходження роботодавця або до Держпраці із
зверненням, оформленим відповідно до Закону України „Про звернення громадян“.
ИСТОЧНИК:
Отправить комментарий