Некоторые работодатели требуют от сотрудников, которые возвращаются из отпуска или выходят из «больничного», справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска на работу и последующего увольнения. Правомерны ли такие требования работодателей?
Законно требовать у работника сдать ПЦР-тест
В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде Украины работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Следовательно, если при устройстве на работу вы подписывали трудовой договор или коллективный договор, где указаны требования об обязательном прохождении ПЦР-тестировании после отпуска, «больничного» или иным требованием работодателя, невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.
Какие могут быть основания для отстранения от работы
В
соответствии со ст. 46 Кодекса законов о труде Украины отстранение работников от
работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае:
появления
на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения;
отказа
или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки
знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в
других случаях, предусмотренных законодательством.
Итак,
отстранение от работы возможно в случаях, предусмотренных законодательством. Об
этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия,
учреждения или организации, с которым работник должен быть ознакомлен
надлежащим образом. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, которые
его вызвыли. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в
установленном законом порядке.
Кто должен обязательно проходить
тестирование
При
этом, учитывая ситуацию, которая сложилась в Украине с заболеванием
коронавирусной болезнью, следует обратить внимание, что согласно ст. 35-1
Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» с целью
осуществления эпидемиологического поиска случаев заражения Коронавирусной
болезнью (COVID-19), а также эффективного выявления лиц, имевших контакт с
лицами, больными коронавирусной болезнью (COVID-19), проводится обязательное
тестирование:
лиц,
обращающихся за медицинской помощью с признаками коронавирусной болезни
(СOVID-19);
лиц,
имеющих установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью
(COVID-19).
Регулярное
тестирование является обязательным для медицинских и других работников, которые
работают в учреждениях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь больным
коронавирусной болезнью (COVID-19), а также лиц, осуществляющих мероприятия,
связанные с недопущением распространения коронавирусной болезни (COVID-19), в
частности работников Национальной полиции и Национальной гвардии - независимо
от того, имели ли они установленный контакт с лицом, больным коронавирусной
болезнью (COVID-19).
В
соответствии с пунктом 4 Стандарта 1 Стандартов медицинской помощи
«Коронавирусная болезнь (COVID-19)», утвержденных приказом Министерства
здравоохранения Украины от 28 марта 2020 № 722, основное значение для
этиологической лабораторной диагностики COVID-19 имеет выявление РНК SARS-CoV
-2 с использованием метода ПЦР. Лабораторное обследование на РНК SARS-CoV-2
рекомендуется проводить всем лицам с признаками ТОРС (тяжелый острый
респираторный синдром) и / или других ОРВИ (острая респираторная вирусная
инфекция).
То
есть, прохождение ПЦР-теста обязательно для лиц с признаками коронавирусной
болезни и которые имели установленный контакт с лицом, больным коронавирусной
болезнью, а также рекомендуется лицам с признаками ОРВИ, вирусной пневмонии и /
или ТОРС. Итак, если вы вышли из отпуска, «больничного» и т.п., но не
относитесь к указанным лицам, то прохождение теста не является обязательным.
ПЦР-тест - за чей счет?
Во
избежание недоразумений с собственником или уполномоченным им органом
рекомендуем вам предоставить справку от семейного врача об отсутствии у вас
заболевания. Если работодатель не учитывает вашу справку и настаивает сделать
ПЦР-тест, в свою очередь вы можете подать письменное обращение к работодателю с
требованием предоставления вам письменного уведомления об обязанности
предоставления работодателю справки об отрицательном результате ПЦР-теста после
возвращения из отпуска, больничного и т.п., на рабочее место. Это письменное
уведомление может стать основанием для обращения в суд и доказательством
нарушения ваших трудовых и гражданских прав.
К
сведению! Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов,
удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом
Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455, временная
нетрудоспособность работников удостоверяется листком нетрудоспособности. Итак,
если вы находились на «больничном», то для его подтверждения вам необходимо
предоставить листок нетрудоспособности установленного образца. В соответствии
со ст. 169 Кодекса законов о труде Украины, ст. 17 Закона Украины «Об охране
труда», п. 2 Порядка проведения обязательных профилактических медицинских
осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденного постановлением
Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 года № 559, проведение
предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств
и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может
привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет
работодателя. Таким образом, в случае необходимости и настойчивости
работодателя следует обратить внимание, что прохождение ПЦР-теста должно
происходить за счет работодателя.
по
материалам
https://minjust.gov.ua/m/yakscho-robotodavets-vimagae-vid-pratsivnika-plr-test
Отправить комментарий