ФЛП оштрафовали на 125 тыс. гривен за допуск к работе родственников без трудового договора. Суд поддержал правомерность штрафа.
Третий
апелляционный административный суд признал правомерным постановление Управления
Гоструда в Кировоградской области о наложении на физическое
лицо-предпринимателя штраф в размере 125 190 гривен за использование наемного
труда без надлежащего оформления трудовых отношений.
Суть
дела: во время посещения магазина в сентябре 2019 года инспектор труда выявил,
что торговлю продуктами питания в магазине, принадлежащему ФОП, осуществляла
его жена, которая отказалась предоставить любое объяснение своим действиям. Сам
предприниматель сообщил, что его жена с целью приготовления еды открыла магазин
и начала набирать продукты домой, не осуществляя их реализацию. При этом факт
выполнения работы продавца был зафиксирован инспектором труда средствами
видеотехники.
По
результатам инспекционного посещения ответственным должностным лицом принято
решение о вынесении постановления о наложении штрафа за использование
неоформленного труда одного работника.
ФОП
обратился в Кировоградский окружной административный суд с иском к Управлению
Гоструда с просьбой признать противоправным и отменить постановление о
наложении штрафа.
Местный
и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.
В
постановлении апелляционного суда отмечается, что действующее законодательство
не предусматривает возможность допуска лица к работе на товарищеских
(дружеских) или семейных отношениях.
Статьей
54 Хозяйственного кодекса предусмотрено, что на субъектов хозяйствования,
которые осуществляют некоммерческую хозяйственную деятельность, распространяются
общие требования относительно регулирования хозяйственной деятельности с учетом
особенностей их осуществления разными субъектами хозяйствования, которые
определяются ХК и другими законодательными актами. В связи с этим договор о
предоставлении услуг может заключаться для удовлетворения потребностей субъекта
хозяйствования, который осуществляет некоммерческую хозяйственную деятельность,
для удовлетворения его потребностей, не связанных со своей деятельностью на
достижение экономических, социальных и других результатов без цели получения
прибыли.
Таким
образом, в случае, если работа, выполняемая лицом в пользу субъекта
хозяйствования, совпадает с видом его экономической деятельности или является
работой по обслуживанию его деятельности, то работа такого лица должна
выполняться на условиях трудового договора.
по
материалам
Отправить комментарий