Наказание для работодателей или о правах удаленных сотрудников

Парламент Португалии принял закон, защищающий удаленных сотрудников. Решено адаптировать трудовое законодательство к увеличению числа людей, работающих дома во время пандемии.

 

Компаниям будет грозить штраф за нарушение приватности сотрудников или их семей, в том числе — за звонки в нерабочее время. Кроме того, работодатели должны будут оплачивать сотрудникам дополнительные расходы за удаленную работу — например, счета за электричество и интернет.

 

Тем не менее, парламент отклонил предложение наделить сотрудников правом отключать профессиональные системы связи в нерабочее время. За звонки сотрудникам в исключительных обстоятельствах компании наказывать не будут.

 

Наказание для работодателей или о правах удаленных сотрудников / фото https://pixabay.com

Доказательства выплаты или злоупотребление правом и доверие в отношениях

Это наше дело. АО «Лига правовой защиты» оказало правовую помощь ответчику по делу о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, и возмещении морального вреда.

Некий гражданин решил (сам или надоумили) взыскать якобы невыплаченную заработную плату за несколько лет и еще некую сумму ̶д̶л̶я̶ ̶л̶и̶ч̶н̶о̶г̶о̶ ̶о̶б̶о̶г̶а̶щ̶е̶н̶и̶я̶ в качестве морального ущерба. Ответчик заработную плату добросовестно выплачивал. Однако имелись незначительные отклонения от порядка ведения первичной документации. Отклонения незначительные, но затрудняющие доказывание выплаты заработной платы. Моральные же «страдания» истца не обосновывались ни чем и были вызваны тем, что истец был уволен не «по статье», хотя основания для этого имелись, а по собственному желанию.

Ответчик доказал ̶ч̶т̶о̶ ̶о̶н̶ ̶н̶е̶ ̶в̶е̶р̶б̶л̶ю̶д̶  выплату заработной платы. Суд пришел к выводу о том, что ̶с̶т̶р̶о̶и̶т̶ь̶ ̶т̶р̶у̶д̶о̶в̶ы̶е̶ ̶о̶т̶н̶о̶ш̶е̶н̶и̶я̶ ̶н̶а̶ ̶д̶о̶в̶е̶р̶и̶и̶ ̶н̶е̶ ̶с̶т̶о̶и̶т̶ надлежащими и допустимыми, достаточными и достоверными доказательствами ответчиком доказано в ходе судебного разбирательства, что в день увольнения истцу были выплачены все суммы, принадлежащие ему на этот день суммы.

Решение устояло в апелляции. Спасибо судьям за профессионализм и справедливость!

Интересно, адвокат истца был в ̶д̶о̶л̶е̶ курсе необоснованных требований истца?

 

Берегите себя, ̶б̶о̶й̶т̶е̶с̶ь̶ ̶у̶в̶о̶л̶е̶н̶н̶ы̶х̶ ̶с̶о̶т̶р̶у̶д̶н̶и̶к̶о̶в̶ документируйте выплату заработной платы надлежащим образом.

 

Анонимное обращение - основание для отмены постановления Гоструда

Проверки Гоструда, проведенные на основании анонимных сообщений, являются незаконными. К такому выводу пришел Верховный суд (постановление от 02 июня 2021 г. по делу №520/11145/19, производство № К/9901/15963/20).

 

Впрочем, указанное не мешает писать «обращения» коллегам проверяющих.

 

Анонимное обращение - основание для отмены постановления Гоструда / фото https://pixabay.com

Утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе

Утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе (приказ Минэкономики от 05.05.2021 г. № 913-21, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 06.07.2021 г. за N 886/36508, действует с 16.07.2021 года).

 

При заключении трудового договора о дистанционной или надомной работах обязательно придерживаются письменной формы договора (пп. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗоТ).

Порядок организации дистанционной или надомной работы установлен соответственно ст. 60-1 и ст. 60-2 КЗоТ.

 

Утверждены типовые формы трудовых договоров о надомной и дистанционной работе / фото https://pixabay.com

Имеет ли право работодатель требовать от работника ПЦР-тест?

Некоторые работодатели требуют от сотрудников, которые возвращаются из отпуска или выходят из «больничного», справку об отрицательном результате ПЦР-теста на COVID-19 под угрозой недопуска на работу и последующего увольнения. Правомерны ли такие требования работодателей?

 Законно требовать у работника сдать ПЦР-тест

 В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде Украины работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

 Следовательно, если при устройстве на работу вы подписывали трудовой договор или коллективный договор, где указаны требования об обязательном прохождении ПЦР-тестировании после отпуска, «больничного» или иным требованием работодателя, невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста, это нарушение законодательства.

Имеет ли право работодатель требовать от работника ПЦР-тест / фото https://pixabay.com

Суд поновив працівника на роботі: чоловік не прогулював, а перебував на самоізоляції через контакт із хворим на COVID-19

Позивач перебував на самоізоляції у зв’язку з контактом із хворим на COVID-19, суд дійшов обґрунтованого висновку про відсутність його на роботі з поважних причин і невчинення ним прогулу.

 

Объяснительные записки работников имеют - 5

О том, что объяснительные записки работников имеют существенное значение при решении трудовых и налоговых споров, мы писали тут

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/03/blog-post_25.html

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/04/2_16.html

 

Однако объяснительные записки работников в качестве доказательств должны подаваться своевременно. Иначе они могут быть признаны искусственно созданными. Об этом мы писали тут:

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/04/3.html

 

Пояснения неоформленных работников НЕ являются надлежащим доказательством совершения нарушения налогового законодательства. К такому заключению пришел Верховный суд (постановление от 27 февраля 2020 г. по делу №826/26179/15, производство № К/9901/4672/17). Об этом мы писали тут:

https://legal-protection-ua.blogspot.com/2021/03/4.html

 

Препятствуете проверяющим получить объяснения у работников - получите штраф. К такому выводу пришел суд, рассмотрев дело по иску физического лица-предпринимателя о признании противоправным и отмене постановления о наложении штрафа в размере 417 300 гривен, наложенного за нарушение предусмотренное абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, которое заключалось в создании препятствий в проведении инспекционного посещения (прежде всего, в части исследования необходимой документации).

 

Объяснительные записки работников имеют - 4

О том, что объяснительные записки работников имеют существенное значение при решении трудовых и налоговых споров, мы писали тут

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/03/blog-post_25.html

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/04/2_16.html

 

Однако объяснительные записки работников в качестве доказательств должны подаваться своевременно. Иначе они могут быть признаны искусственно созданными. Об этом мы писали тут:

http://legal-protection-ua.blogspot.com/2019/04/3.html

 

Пояснения неоформленных работников не являются надлежащим доказательством совершения нарушения налогового законодательства. К такому заключению пришел Верховный суд (постановление от 27 февраля 2020 г. по делу №826/26179/15, производство № К/9901/4672/17).

 

Семейный бизнес. Помогли супругу ФЛП – заплатите штраф!

ФЛП оштрафовали на 125 тыс. гривен за допуск к работе родственников без трудового договора. Суд поддержал правомерность штрафа.

 

Третий апелляционный административный суд признал правомерным постановление Управления Гоструда в Кировоградской области о наложении на физическое лицо-предпринимателя штраф в размере 125 190 гривен за использование наемного труда без надлежащего оформления трудовых отношений.

 

Суть дела: во время посещения магазина в сентябре 2019 года инспектор труда выявил, что торговлю продуктами питания в магазине, принадлежащему ФОП, осуществляла его жена, которая отказалась предоставить любое объяснение своим действиям. Сам предприниматель сообщил, что его жена с целью приготовления еды открыла магазин и начала набирать продукты домой, не осуществляя их реализацию. При этом факт выполнения работы продавца был зафиксирован инспектором труда средствами видеотехники.

 

бес труда или об отличиях гражданских и трудовых отношений

Верховный Суд (постановление от 22.04.2020 г., дело № 160/8902/18) постановил, что основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности.

Видати невиплату зарплати за відмову працівника її отримувати

— Уф! Ну что-за дичь пошла бестолковая! Я полдня за ней бегал, чтобы сфотографировать!

— Это ещё что! Ты за ним ещё пол дня бегать будешь!

— Это ещё зачем?

— А чтоб фотографию отдать!

 

Третій апеляційний адміністративнийсуд (постанова у справі № 340/3394/19) розглянув апеляційну скаргу Управління Держпраці у Кіровоградській області на рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду в адміністративній справі за позовом Сільськогосподарського виробничого кооперативу «Агрофірма Маріампольська» до Управління щодо невиплати заробітної плати працівнику та інших порушень трудового законодавства.

 

 Суд апеляційної інстанції встановив, що працівник агрофірми звернувся на Урядову гарячу лінію зі скаргою на діяльність СВК, зазначивши, що йому не виплачується заробітна плата та з інших питань трудового законодавства.

 

Вказане повідомлення стало підставою для проведення інспекційного відвідування, за результатами якого складено акт та припис про усунення  виявлених порушень.

 

Постанова про накладення штрафу у розмірі 288000 гривень. Верховний Суд України підтримав Держпраці

Під час проведення інспекційного відвідування приватного акціонерного товариства в Херсонській області у 2017 році головним державним інспектором з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці в Херсонській області було встановлено факт порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України. Три працівники підприємства були допущені до роботи на підставі цивільно-правових договорів (договори про надання послуг). За цим фактом на підставі статті 265 Кодексу законів про працю України керівником ГУ Держпраці у Херсонській області було винесено постанову про накладення штрафу у розмірі 288000 гривень.

Проверки Гоструда: какие документы готовить? [перечень]

Комплект документов, требуемых при проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде:

1. Учредительные документы предприятия.

2. Документы, подтверждающие полномочия руководителя.

Трудовой договор (контракт), приказ или распоряжение о назначении на должность.

3. Коллективный договор и приложения к нему.

Если колдоговор есть. Если нет — ну и ладно. Гоструда не может заставить заключить колдоговор. Колдоговор — дело добровольное.

Супружеский долг ФЛП: только по трудовому договору! (иначе штраф 125 тыс грн?)

Гоструда стоит на защите прав трудящихся.

Не жалея себя, выявляет неоформленные трудовые отношения. Об очередном (!) вопиющем факте нарушения трудовых прав нам поведало ГУ Гоструда в Кировоградской области.

Леденящая душу история: ФЛП использовал труд своей жены без оформления трудовых отношений!

И только благодаря отваге инспекторов труда справедливость восторжествовала.., а семейный бюджет полинял на 125190 гривен штрафа.

Трудоголизм как повод для увольнения

Работник во время временной потери трудоспособности, подтвержденной соответствующим листком, работал. И был уволен. Работодатель решил, что факт нарушения режима лечения (труд при освобождении от него) является достаточным для того, чтобы такого работника уволить.

Конечно, не за нарушение режима лечения, а по причине отсутствия права работника на невозможность увольнения в связи с нахождением на больничном. Впрочем, история закончилась хорошо для работника. Верховный Суд решил, что работа на больничном - не основание для увольнения (постановление Верховного Суда от 27.06.2019 г. по делу № 185/5133/16)

Действительно, наличие записи в листке нетрудоспособности о нарушении режима лечения фактически нивелирует его выдачу. И логика в этом есть. Однако суды не оценили такого креативного подхода работодателя к сокращению работников.

…пока суд не разлучит нас

Бывший работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Представитель ответчика ходатайствовал о прекращении производства по делу, ссылаясь на то, что предприятие-работодатель ликвидировано, о чем внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.

Постановлением районного суда, оставленным без изменений постановлением апелляционного суда производство по делу закрыто в связи с ликвидацией работодателя. Однако Верховный Суд судебные акты отменил и дело направил в суд первой инстанции для продолжения рассмотрения.

Нам не известно, намеревался ли работодатель уклониться от восстановления работника путем ликвидации. Однозначен вывод Верховного суда.

Закрывая производство по делу и не рассмотрев ходатайство истца об истребовании доказательств, местный суд ограничил право истца на судебную защиту в трудовых правоотношениях и на справедливый суд (постановление ВС от 18 сентября 2019 г. по делу № 752/294/18, производство № 61-11566св19).

ВС исходил из следующего.

Нельзя просто так взять и…

Уйти в отпуск, отправив заявление работодателю почтой, невозможно без последствий. Даже если отпуск должен предоставляться обязательно.

Предоставление отпуска следует согласовывать с работодателем. А отправка заявления о предоставлении отпуска по почте не означает согласие работодателя его предоставить.

ВС считает, что одного заявления недостаточно, и без составления работодателем приказа об отпуске работнику грозит увольнение за прогул (постановление ВС от 11 июля 2019 г. по делу № 761/39962/16-ц, производство № 61-29971св18).

Как правильно зарегистрировать коллективный договор?

Коллективный договор является актом локального регулирования, который конкретизирует отношения между собственником или уполномоченным им органом и коллективом наемных работников по вопросам экономического и социального развития с учетом специфических условий отдельного предприятия, учреждения, организации. Он заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений путем фиксации воли сторон, определенной в процессе проведения переговоров. Учитывая, что коллективные договоры являются соглашениями низкого уровня (в системе нормативно-правового регулирования трудовых отношений), их положение обязательно должны соответствовать содержанию генерального, отраслевого и регионального соглашений.

Основной задачей заключения коллективного договора является обеспечение реализации наемными работниками своих охраняемых прав и интересов. С другой стороны, коллективный договор защищает интересы и самого работодателя.

Бухгалтер за договором ЦПХ

Апеляційний суд підтримав позицію Держпраці у Кіровоградській області щодо фінансової санкції за підміну трудових відносин з бухгалтером.

Третій апеляційний адміністративний суд (м. Дніпро) розглянув скаргу Управління на рішення Кіровоградського окружного адміністративного суду у справі № 1140/2760/18 за позовом одного із фермерських господарств Голованівського району про скасування постанови Держпраці в області щодо накладення штрафної санкції за підміну трудових відносин цивільно – правовими.

Заключая договоры с физлицами, помните…

Отсутствие в гражданско-правовом договоре с физлицом конкретно определенного вида работы и конечного результата ее выполнения - признак трудового договора. Так решил суд (постановление ВС от 13 июня 2019 г. по делу №1840/2507/18, производство № К/9901/10124/19).